Politique RH
Notre politique RH est menée autour de 3 axes principaux :
La transparence :
Nous informons les collaborateurs des conditions contractuelles selon lesquelles ils interviennent chez nos clients. En effet, nous pensons qu’un consultant atteindra mieux ses objectifs s’il comprend les enjeux de sa mission du point de vue, d’une part, du client, et d’autre part, du cabinet.
Un coaching de proximité :
Suivre de très près le déroulement de la mission de chacun de nos collaborateurs en faisant des points de suivi réguliers et fréquents avec lui-même et/ou l’opérationnel responsable de la mission côté client est un des axes forts de notre politique RH. Cela nous permet d’être plus réactif en cas de difficulté sur la mission, d’anticiper les besoins et les attentes de nos collaborateurs, notamment en termes de formation.
La formation :
De manière générale, chaque consultant que nous recrutons a la possibilité de suivre des formations en fonction de ses besoins et des attentes généralement constatées chez nos clients.